정부기관, 대기업, 외국계기업, 언론사 등 장애인 고용의지 없는 것으로 드러나
정부기관, 대기업, 외국계기업, 언론사 등 국내 굴지의 기업 중 장애인 고용이 전무하면서도 고용계획을 제출하지 않거나, 고용계획 변경 명령을 이행하지 않는 등 장애인 고용의지가 없는 것으로 나타났다.
열린우리당 제종길의원(안산단원을,환노위 간사)에게 장애인고용촉진공단에 제출한 자료에 따르면, 장애인고용촉진공단이 고용계획서 변경명령을 한 사업체 총 726개소 중 고용계획을 변경하지 않은 업체는 174개소, 아예 고용계획을 제출하지 않은 업체는 135개소로, 고용계획 자체가 없거나 고용 의지가 없는 업체는 309개소로 42.6%에 달하는 것으로 나타났다.
특히 현재 장애인 고용율이 0%이면서 고용계획을 아예 제출하지 않은 사업체는 42개소, 고용율이 0%이면서 고용계획서 변경명령을 이행하지 않은 사업체는 29개소에 달한다.
이 중 정부기관, 대기업, 유명 외국계 기업, 심지어 언론사까지 포함되어 있다.
장애인 고용계획서를 제출하지 않으면 장애인고용촉진 및 직업재활법 제73조에 의해 300만 원 이하의 과태료를 부과하게 된다.
뿐만 아니라 미흡한 고용계획서를 제출해 변경명령을 받은 사업장에 대해 계획서 변경명령을 할 수 있는데, 이를 이행하지 않은 경우에도 300만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있다.
그러나 정부기관, 대기업, 외국계기업, 언론사 등 국내 굴지의 기업 중 장애인 고용률도 0%이면서 고용계획을 제출하지 않거나 고용계획 변경 명령을 이행하지 않고 있는 것으로 나타났다.
제종길 기자
온라인 뉴스팀
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