4·24 총파업 등 노동계의 춘투(春鬪)가 거세질 조짐을 보이고 있으나 정부는 노동시장 개혁을 신속하게 추진하기로 했습니다.
-. 청년실업이 심각한 마당에 내년부터 정년 60세 연장도 시행돼 노동시장 구조개선을 이루지 않고서는 일자리 문제를 해결할 수 없다는 판단에서라죠?
=. 하지만 노동계는 정부가 재계의 목소리만을 듣고서 '쉬운 해고'를 밀어붙인다며 노사정위 전면 탈퇴를 시사하는 등 격렬하게 반발하고 있습니다.
아울러 19일 고용노동부에 따르면 이기권 노동부 장관은 17일 서울 플라자호텔에서 가진 언론인 간담회에서 "취업규칙 변경 절차와 기준은 임금체계 개편과 더불어 개선해야 할 필요가 있어 가급적 5월 정도에는 현장에서 활용할 수 있도록 하려 하고, 근로계약 해지 기준과 절차는 6∼7월쯤으로 예정하고 있다"고 밝혔습니다.
-. 이는 노사정 대화 결렬의 가장 큰 원인이었던 '일반해고 가이드라인'과 '취업규칙 불이익 변경'의 추진 일정을 밝힌 것이라죠?
=. 네, 정부가 두 사안의 추진 일정을 명확히 밝히기는 처음입니다. 또 일반해고 가이드라인은 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 23조와 관련됐지만, 지금은 근로자의 개인적 비리로 인한 '징계해고'나 경영난으로 인한 '정리해고'만 가능하지만, '일반해고'가 본격적으로 도입되면 미국, 유럽처럼 저성과자나 근무태도가 불량한 직원을 해고할 수 있게 됩니다.
-. 특히 취업규칙 불이익 변경은 근로자에게 불이익을 줄 수 있다고 간주되는 취업규칙 변경은 노조나 근로자 과반수 대표의 동의를 받도록 한 법규를 말한다면서요?
=. 그렇습니다. 정부는 내년부터 정년연장이 의무화되는 만큼 취업규칙 변경을 통해 임금피크제 등을 도입해야 기업의 인건비 부담이 줄어 신규채용이 활성화될 수 있다고 보고 있으며, 이에 따라 5월부터 본격화하는 각 기업의 내년도 노사 임금단체협상에 이를 반영할 수 있도록 추진을 서둘러야 한다는 입장입니다.
-. 상위 10% 고액 연봉자의 임금동결 추진 의사도 밝혔다죠?
=. 네, 맞습니다. 이 장관은 "4∼5월에는 노사정 대화에서 공감대를 이뤘던 상위 10%에 해당하는 임직원의 임금 자제와 기업의 추가 재원, 정부의 세제 지원 등을 통해, 그러한 재원이 청년고용 활성화와 비정규직 처우 개선으로 이어질 수 있도록 하겠다"고 밝혔습니다.
아울러 근로소득 상위 10%는 2013년 국세청 원천세 기준으로는 연평균 1억56만원을 받은 163만 6천명, 노동부 근로실태조사 기준으로는 연평균 8천625만원을 받는 127만 6천명이 해당합니다.
-. 이 장관의 발언에 노동계는 격앙된 분위기라죠?
=. 노동계가 가장 강력하게 반대하는 '일반해고 가이드라인'과 '취업규칙 불이익 변경' 문제를 이렇듯 속전속결식으로 처리하고자 하는 것은 노동계를 더 이상 대화의 파트너로 여기지 않겠다는 뜻으로 읽힌다는 것입니다.
특히 상위 10% 연봉자 임금동결의 경우 노사정 특위에서 논의만 이뤄졌을 뿐 합의는 전혀 이뤄지지 않았는데, 공감대 운운하는 것은 '기만'에 불과하다고 지적했습니다.
-. 노사정위에 참여하는 한국노총의 분위기는 더욱 심상치 않다면서요?
=. 네, 노동시장 구조개선 노사정 특위의 결렬에 이어 한국노총이 현재 참여하는 공공부문발전위원회 등 5개 노사정 위원회에서의 탈퇴를 불사할 수 있다는 입장입니다.
특히 한국노총은 나아가 5월부터 총파업 투표를 벌여 5월 말이나 6월 초에 총파업을 단행하겠다는 뜻도 밝혔는데, 한국노총이 총파업을 벌인 것은 1997년이 마지막이었습니다.
